http://admindeempresas.blogspot.com.ar/2007/05/sistemas-culturales-formales.html

                                               
                                  ¡BIENVENIDOS! 

Teoría y Gestión de las organizaciones

 Unidad 1 – Las organizaciones

·         Las organizaciones.

·         Organizaciones: concepto.

·         Elementos que caracterizan a las organizaciones.

·         Tipos: organizaciones formales e informales.

·         La organización y su contexto.

·         Cultura organizacional.

“Organización”,  es una palabra que se emplea con diferentes significados en diferentes contextos. Por eso no es sencillo definir este término.

En ocasiones suele presentarse como analogía  la idea de un Panal de abejas. Se dice entonces que una organización es como un panal donde los individuos que conforman la organización  se comparan a las abejas que forman el panal y que trabajan organizadamente: cada uno cumple su función para lograr el bien común.

También es probable que hayas oído hablar de las Organizaciones No Gubernamentales, conocidas por sus siglas  ONG. 

Las ONG son tipos de organizaciones compuestas por personas dedicadas al bien común. En Argentina, por ejemplo, existe   "Red Solidaria". 

Te invitamos a conocer  los comienzos de esta ONG,  su fundador y las actividades  que desarrolla visitando su página web  a través de este  enlace :http://redsolidaria.org.ar/?page_id=126

Nuestra vida diaria esta rodeada de organizaciones que muchas veces no identificamos como tales; por ejemplo:

Damos una definición y luego la analizaremos:

Organización: es un sistema social compuesto por individuos o grupos de ellos que, teniendo valores compartidos, se interrelacionan y utilizan recursos con los que se desarrollan actividades tendientes al logro de objetivos comunes.

De esta definición se desprende:

• es un sistema social porque está constituida por un conjunto de personas cuyas actividades se relacionan entre sí para lograr objetivos.
• cada individuo desempeña un rol indispensable para que el sistema subsista.
• la organización siempre tiene un propósito, que a veces puede ser claro y en otras no tanto.

De todo lo expuesto anteriormente surgen elementos que caracterizan a las organizaciones: 

1.  Objetivos: los Objetivos son los fines hacia los cuales se encamina la actividad de la organización.

2.  Metas: las Metas son fines específicos, expresados en forma cuantitativa.

3.  Recursos Humanos: son las personas o grupos de personas que trabajan en la organización y se relacionan entre sí, aportando su esfuerzo físico e intelectual, así como sus valores, ideas y conocimientos

4. Recursos Materiales: son los medios físicos, naturales y financieros que utiliza la organización para alcanzar los fines propuestos.

a.  Recursos Físicos: materias primas, maquinarias, herramientas, vehículos, computadoras, etc

 5.  Información: son los recursos que genera la mente humana, apoyados o no por el uso de la tecnología.

                            La información es fundamental para la toma de decisiones.

                            Por ejemplo el sistema contable, los informes de producción, las evaluaciones de los recursos humanos, los informes de precios y características de productos competidores de los nuestros, etc.

Ahora te invitamos a que veas en un ejemplo la aplicación de los elementos de las organizaciones anteriormente mencionados:

ACTIVIDAD

Te encontras ante una organización como un supermercado ,indica cuales son sus :

1. OBJETIVOS
2. METAS.
3. RECURSOS HUMANOS
4. RECURSOS
5.  MATERIALES
6. INFORMACIÓN 
7. PARA REALIZAR LA ACTIVIDAD TOMA COMO MODELO EL CUADRO QUE CARACTERIZA A LAS ORGANIZACIONES ENVÍA ESTA ACTIVIDAD PARA SU CORRECCIÓN 

TIPOS DE ORGANIZACIONES :FORMALES E INFORMALES

 Realiza una lectura del siguiente artículo sobre las Características básicas de la Organización Formal: 

http://admindeempresas.blogspot.com.ar/2007/05/sistemas-culturales-formales.html 

 Realiza una lectura del siguiente artículo sobre las Características de la Organización Informal

 http://admindeempresas.blogspot.com.ar/2007/05/sistemas-culturales-informales.html 

CULTURA ORGANIZACIONAL

La organización posee un conjunto de valores, creencias, normas, lenguajes, conocimientos, códigos de comportamiento y formas de actuar que son conocidos y compartidos por sus miembros.Estos hacen a su identidad, constituyendo su cultura.

Existen tantas culturas como organizaciones capaces de generarlas. 

Sus elementos son: 

• valores
• misión 
• visión

Para ampliar lo visto sobre Cultura Organizacional mira el siguiente video:

http://www.dailymotion.com/video/x2l4xob_cultura-organizacional-teoria-y-gestion-de-las-organizaciones-i-unidad-1_people